Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Н нь "О" ХХК-ийн бизнес сервис хэлтсийн орчуулагчийн албан тушаалд ажилд орсон тул ажлаас халсан гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: А.Н - "О" ХХК болон "С" ХХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговрыг шаарсан.
• Хариуцагч: "С" ХХК - Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгөн. "О" ХХК - А.Нгийн нэхэмжлэлийн "О" ХХК-д холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож өгөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: "С" ХХК-иас А.Нд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговорт 10 971 645 төгрөгийг гаргуулж олгоно.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: "О" ХХК болон "С" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож өгсөн тул.
• Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгоно.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.3, 168.1.7, 167.1.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: "О" ХХК болон "С" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг буруу тодорхойлж шийдвэрлэсэн тул.
• Шийдвэр: "О" ХХК-ийн бизнес сервис хэлтсийн орчуулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгоно.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 69.1 заалтыг зөрчээгүй.
• "С" ХХК болон А.Н нарын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай байх үндэслэлгүй.
• "О" ХХК-ийн бизнес сервис хэлтсийн орчуулагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангах боломжгүй.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.