📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: В.Б. ХУД ЗДТГ-т ажилгүй байсан хугацаанд урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: В.Б. - ХУД ЗДТГ-т ажилгүй байсан хугацаанд урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор шаардах эрхтэй гэж үзэж нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: ХУД ЗДТГ - нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: ХУД ЗДТГ-аас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 12 765 732 төгрөг гаргуулан В.Б-эд олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: В.Б.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт заасан олговор нь хуульд нийцээгүй гэж үзэж гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: ХУД ЗДТГ-аас ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 18 000 000 төгрөг гаргуулан В.Б-эд олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ХУД ЗДТГ
- Гомдлолын шалтгаан: Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалд заасан журмаас буруу тооцоолол хийсэн гэж үзэж гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2019 оны 3 дугаар сарын 04-ний өдрийн 413 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасныг зөв тайлбарлан хэрэглэж, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан ажлаас буруу халсан үеийн дундаж цалин хөлс гаргуулах журмын дагуу тооцоолол хийсэн.
- В.Б-ийн нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэн ажлаас халагдахаас өмнөх 3 сарын цалингийн дунджаар нэг сарын цалин хөлсийг тогтоож, 128/ШШ2017/0576 дугаар шийдвэр гарснаас хойш энэ хэргийг шийдвэрлэх хүртэл хугацаагаар бодоход нийт 21 сая төгрөг олгогдохоор боловч шүүх нэхэмжлэлийн хүрээнд буюу 18.000.000 төгрөг гаргуулсан нь үндэслэлтэй болсон.
- Хариуцагчийн “хоол, унааны мөнгийг олгосон нь буруу” гэх гомдлыг хангахгүй орхиж, магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэсэн.