📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.Ө- "Монголиа" ХХК-тай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж санхүү эрхэлсэн захирлын албан тушаалд ажиллаж байсан. Компани нь Сангийн яамны зөвшөөрөлгүй SAP програм ашиглаж эхэлсэн тул А.Ө- ажлаас халсан гэж маргаасан.
- Нэхэмжлэгч: А.Ө- ажлын байрнаас хөөж, компьютер, ширээ сандлыг хурааж авсан, ажлаас халсан тушаалыг өгөхгүй байсан, ажлын байрнаас чөлөөлсөн тухай акт үйлдсэн, ажлын цагаа бүртгүүлсэн, ажлаас халсан тушаалыг өгөхгүй байсан тул ажлын байрнаас чөлөөлсөн тухай акт үйлдсэн.
- Хариуцагч: "Монголиа" ХХК - А.Ө- 2017-07-06-ны өдөр ээлжийн амралтаа биеэр эдлэхээр болж, 2017-08-21-ний өдөр ажилдаа ирсэн, ажлын цагаа бүртгүүлсэн, 2017-08-22-ны өдөр ажилдаа ирээгүй, ажлын байрнаас чөлөөлсөн тушаалыг өгөхгүй байсан, ажлын байрнаас чөлөөлсөн тухай акт үйлдсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: А.Ө-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: А.Ө-
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ ИХШХШТХ-ийн 40.1, 40.2-т заасныг зөрчиж, хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бүрэн бодитой, үнэн зөв эргэлзээгүй талаас нь үнэлээгүй, хэт нэг талыг баримтлан хэргийг шийдвэрлэсэн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: А.Ө-
- Гомдлолын шалтгаан: Хяналтын шатны шүүхэд гаргасан нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй байна гэж хяналтын шатны шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Хоёр шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг үндэслэл болгосон нь зөв байна.
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.
- "Монголиа" ХХК-ийн захирал 2017-08-22-ны өдөр 20170822/133 дугаартай тушаал гаргаж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 16.4.10-г үндэслэн А.Ө-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээний 16.4.10-т "шууд удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр 1 өдөр буюу ажлын 8 цаг ажил таслах" тохиолдлыг гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах ноцтой зөрчилд хамааруулахаар зохигч нар тохиролцсон байна.
- А.Ө-ыг хариуцагч 2017-08-22-ны өдөр бус, харин 2017-07-06-ны өдөр ажлаас нь халсан гэх үйл баримт тогтоогдоогүй байх тул "ажил олгогч ажлаас халсан тушаалыг нөхөж гаргасан" гэх гомдол нэхэмжлэлийг хангах үндэслэл болохгүй байна.
- Нэхэмжлэгч 2017-08-21-ний өдөр ажилдаа очиж, ажлын цагаа бүртгүүлсэн, 2017-08-22-ны өдөр ажилдаа ирээгүй шалтгаанаа нотлох зорилгоор ажил олгогчид эмнэлгийн магадлагаа өгсөн зэрэг нь 2017-07-06-ны өдөр ажилтныг халсан гэх нөхцөл байдлыг үгүйсгэж байна.
- Нэхэмжлэгч нь 2017-07-06-ны өдөр ажлаасаа үндэслэлгүй халагдсан гэх боловч энэ тухай гомдлоо 2017-09-18-ны өдөр шүүхэд гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх нөхцөл болохыг дурдах нь зүйтэй.
- Хоёр шатны шүүх талуудын гаргаж өгсөн баримтын хэмжээнд дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан байх тул шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.