📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөө аж ахуйн их сургуулийн Агроэкологийн сургуулийн захирлын ажилд эрхэлж байсан О.Н-г 2018 оны 03 сарын 09-ны өдрийн тушаалдаар чөлөөлөх, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг гаргуулах тухай.
- Нэхэмжлэгч: О.Н - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1-т зааснаар харилцан тохиролцсонгүй, зөвшөөрөхгүй тухайгаа тодорхой хэлсэн тул тушаал хүчингүй болох, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: ХААИС - О.Н-тэй харилцан тохиролцож, өөр ажилд шилжихээр хүлээн зөвшөөрсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон, цалингийн зөрүүг гаргуулах шаардлагагүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: О.Н-г Агроэкологийн сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас 1 028 522 төгрөг гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 29 234 төгрөгийг буцаан олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3, 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч О.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуралдааныг хойшлуулах тухай захирамжид гомдол гаргах эрх зөрчигдсэн, шүүх хуралдааны журмаар хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны алдаа гарсан гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч О.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны алдаатай байсан тул хүчингүй болох гэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1, 40.1, 69.1, 128.1.2 заалтууд, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.9, 56.1, 59.3, 170.1, 176.2.3 заалтууд.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1, 69.1 заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, нэхэмжлэгч О.Н-г урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг гаргуулах шийдвэр гаргасан нь зөв болсон.
- Давж заалдах шатны шүүх хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны алдаатай байсан тул хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.