📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч З.Ч нь ЭДЦС ТӨХК-д ажиллаж байгаад үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон. Ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: З.Ч нь 2017 оны 3 дугаар сарын 07-ны өдрөөс 2017 оны 8 дугаар сарын 21-ний өдөр хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олговор 6,078,886 төгрөг, 2017 оны ээлжийн амралтын олговор 2,000,000 төгрөг, нийт 8,078,886 төгрөг гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг ЭДЦС ТӨХК-д даалгахыг хүссэн.
- Хариуцагч: ЭДЦС ТӨХК нь нэхэмжлэгч З.Ч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-04, Дугаар: 142/ШШ2018/00681
- Шийдвэр: Хариуцагч ЭДЦС ТӨХК-иас 2017 оны ээлжийн амралтын олговорт 973,962.9 төгрөг гаргуулж З.Ч-т олгож, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 7,104,923.1 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 55.1, 79.1, 79.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-09-25, Дугаар: 117
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговрыг гаргуулах шаардлага хэрэгсэхгүй болгосонтой холбоотой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтад "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар хариуцагч ЭДЦС ТӨХК-иас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорт 6,078,000 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч З.Ч-т олгож нэхэмжлэлийн шаардлагаас 7,104,923.1 төгрөг гэснийг 1,026,923 төгрөг гэж, шийдвэрийн 2 дахь заалтад 27,925 төгрөг гэснийг 127,781.3 төгрөг гэж тус тус өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1, 79.2, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-28, Дугаар: 00679
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн, хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандаагүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 117 дугаар магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалт, анхан шатны шүүхийн 142/ШШ2018/00681 дүгээр шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 79.1-д зааснаар хариуцагч ЭДЦС ТӨХК-с 7,052,848 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч З.Ч-т олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 1,026,038 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосугай.” гэж, тогтоох хэсгийн 2 дах заалтад “27,925 төгрөг” гэснийг “127,796 төгрөг” гэж тус тус өөрчлөн, шийдвэр, магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- З.Ч-ийг ажилд эгүүлэн тогтоосон давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хүчин төгөлдөр болсон.
- Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэлх хугацааны цалинг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу шаардах эрхтэй.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон 2017 оны 3 дугаар сарын 07-ны өдрөөс ажилд томилсон 2017 оны 8 дугаар сарын 21-ний өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т нийцнэ.
- Ажилгүй байсан үеийн цалин хөлс гаргуулах маргааныг шүүх харъяалан шийдвэрлэхийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5-д заасан бөгөөд нэхэмжлэгч байгууллагын маргаан таслах комисс болон санхүү хариуцсан захиралд хандаж байсан нь гэрчүүдийн мэдүүлгээр тогтоогдсон тул 3 сарын хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзсэн нь зөв.
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоох хэсгийн найруулга нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.5-д заасантай нийцээгүй тул өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.