📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э.Т- нь "М" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор, цалингийн зөрүү, нэмэгдэл, шагналт цалинг нөхөн гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Э.Т- нь урьд эрхэлж байсан хуулийн зөвлөхийн ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг зөрчиж өөр ажилд томилсон, цалингийн зөрүү, нэмэгдэл, шагналт цалин, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын бичилтийг нөхөн гаргуулах.
- Хариуцагч: "М" ХХК нь компанийн бүтцийг өөрчилж хуулийн зөвлөх албан тушаалыг татан буулгасан тул Э.Т-ыг өр барагдуулах хуулийн ажилтнаар томилсон нь хууль зөрчөөгүй, туршилтын хугацаанд шагналт цалин, хөнгөлөлт олгохгүй, нууцын эрхлэгчийн үүрэг гүйцэтгээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-26, Дугаар: 182/ШШ2017/01786
- Шийдвэр: Хариуцагчийн 2017-04-25-ны Б/190 тоот тушаал, хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгож, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 129.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-01-17, Дугаар: 210/МА2018/00215
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч, Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч тушаалыг хүчингүй болгосон нь буруу, хариуцагч олговор гаргуулсан нь буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, 2,047,426 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-20, Дугаар: 210/МА2018/00215
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Т-, Хариуцагч "М" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэж, тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгохгүйгээр хэрэгсэхгүй болгосныг эс зөвшөөрсөн. Хариуцагч олговор гаргуулсан нь буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, зохигчдын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан шаардлагад нийцсэн.
- Компанийн бүтэц, орон тоог өөрчилж, хуулийн зөвлөхийн албан тушаалыг хуулийн ажилтан, мэргэжилтэн болгон өөрчилсөн нь тогтоогдсон.
- Э.Т-ыг өр авлага барагдуулах хуулийн ажилтнаар томилсон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-ыг зөрчөөгүй. Ажлын байрны тодорхойлолт, цалингийн зөрүүгүй тул өөр ажил гэж үзэх боломжгүй.
- Ажил олгогч Э.Т-ыг хуулийн ажилтнаар ажиллуулахаар тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлсэн, ажилтны эрх ашгийг зөрчөөгүй.
- Гүйцэтгэх захирлын тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгох хууль зүйн үндэслэлгүй. Энэ хэсэгт анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т нийцнэ.
- Цалингийн зөрүү, нэмэгдэл, шагналт цалингийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-т нийцсэн.
- Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, нэхэмжлэгчийг ажилд томилсон тул тухайн хугацааны олговрыг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг зөрчөөгүй.