Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга нь Ногооннуур сумын хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгч Т.Бахытгүлийг Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: Т.Бахытгүл нь өөрийг нь ажлаас халсан Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Тэрээр хамаарал бүхий этгээдтэй гэрээ байгуулаагүй, хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчөөгүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга нь Т.Бахытгүлийг хамаарал бүхий этгээд болох “Их түргэн уул” хоршоотой гэрээ байгуулж, ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэсэн, мөн хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ зөрчсөн тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-12-08, Дугаар: 750
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Засаг даргын Б/517 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Т.Бахытгүлийг ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-02-17, Дугаар: 212/МА2017/00025
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль бус, нэхэмжлэгч хууль зөрчсөн нь нотлогдсон гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 750 дугаар шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-04-13, Дугаар: 212/МА2017/00025
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн нь нотлогдсон тул магадлалыг хүчингүй болгох.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажлаас халах үндэслэл болсон “Их түргэн уул” хоршоотой байгуулсан гэрээ нь ажлаас халах захирамж гарахаас өмнө цуцлагдсан байсан тул Т.Бахытгүл “...албан үүргээ гүйцэтгэхдээ өөрт нь хамаарал бүхий этгээдтэй... гэрээ байгуулсан...” нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлд хамаарахгүй.
• Хариуцагч нь Т.Бахытгүлийг ажлаас халахдаа хамаарал бүхий этгээдтэй холбоотой өөр үндэслэл дурдаагүй.
• Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн гэрээний 4.2, 4.3, 4.8-д заасан үүргээ зөрчсөн гэх боловч эдгээрийг ноцтой зөрчилд тооцохоор зохигчдын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нь нотлогдоогүй.
• Хариуцагчийн захирамж нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй.
• Захирамжид дурдагдаагүй үндэслэл нь нэхэмжлэлийг үгүйсгэх нөхцөл болохгүй.
• Хоёр шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, холбогдох хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.