📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хар нуур-Ховд голын сав газрын захиргаан Г.Энхбаярыг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Г.Энхбаяр - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх тухай шаардласан.
- Хариуцагч: Хар нуур-Ховд голын сав газрын захиргаан - Төсвийн хүндрэл, цалингийн сан хүрэхгүйгээс үүдэн чөлөөлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчид Г.Энхбаярын ажилгүй байсан 2 сарын цалин 932 924 төгрөг, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх, даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийн үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.5-д заасан үндэслэл буруу хэрэглэгдсэн тул өөрчилж, тушаалыг хүчингүй болгох тухай шаардсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-д заасан үндэслэлээр өөрчилж, тушаалыг хүчингүй болгож, бусад заалтуудыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцсэнгүй тул магадлалыг хүчингүй болгох тухай шаардсан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан аль ч заалтад хамаараагүй байна.
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан "төсвийн хүндрэл, цалингийн сан хүрэхгүй" гэсэн үндэслэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-д заасан үндэслэлтэй болохгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-д заасан үндэслэлээр өөрчилж, тушаалыг хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн нь зүйтэй.
- Хариуцагчийн гомдол хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагад нийцсэнгүй тул хангахгүй орхисан.