📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Мандах нь "Мэргэжлийн бизнесийн сүлжээ" ТББ-ын сургалт хариуцсан зохицуулагчийн ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: М.Мандах - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах хүсэлтэй.
- Хариуцагч: "Мэргэжлийн бизнесийн сүлжээ" ТББ - нэхэмжлэгч сахилгын зөрчил гаргасан, ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч М.Мандахад ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн мөнгийг буцаан олгоно.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5, 44.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Мэргэжлийн бизнесийн сүлжээ" ТББ
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажил гүйцэтгэх гэрээгээр ажиллаж байсан, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн, цалин нэхэмжлэх эрхгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхино.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Мэргэжлийн бизнесийн сүлжээ" ТББ
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажил гүйцэтгэх гэрээгээр ажиллаж байсан, шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн, цалин нэхэмжлэх эрхгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхино.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 42.1, 131.1.3-т заасан зохицуулалтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалуудыг гаргасан нь үндэслэлгүй.
- Төрийн бус байгууллагын удирдах зөвлөлийн гишүүн нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах эрх бүхий.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн гэж дүгнэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтын дагуу маргааныг хянан шийдвэрлэсэн нь зөв.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхино.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух