📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.А нь “А” ТӨҮГ-ын захирлын тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Д.А нь ажлаас халах тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасан “эрх бүхий байгууллага шаардсан” гэх үндэслэлд хамаарахгүй, мөн мэргэжлийн зөрүүний асуудал 2021 онд шийдвэрлэгдсэн байхад хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: “А” ТӨҮГ нь Зам, тээврийн хөгжлийн яамны “Шүүр” ажиллагааны хүрээнд хийсэн шалгалтаар нэхэмжлэгчийн мэргэжил албан тушаалд тавигдах шаардлага хангахгүй болох нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь хуульд нийцнэ гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-10-20, Дугаар: 183/ШШ2023/03290
- Шийдвэр: “А” ТӨҮГ-ын захирлын 2023.05.26-ны өдрийн Б/219 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, Д.А-г урьд эрхэлж байсан Өвөрхангай аймгийн Автотээврийн төвийн даргын албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин 10,365,500 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1, 80.4-т зааснаар Зам, тээврийн хөгжлийн яамны чиглэлийг “эрх бүхий байгууллага шаардсан” гэж үзэхгүй, ажилтан мэргэжил, ур чадвартаа тэнцэхгүй болсон тухай бичгээр мэдэгдэж шийдвэр гаргах ёстой байсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2023-12-18, Дугаар: 210/МА2023/02181
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7-д заасан үндэслэл тогтоогдоогүй, нэхэмжлэгч нь албан тушаалын ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй нь Авлигатай тэмцэх газар болон Зам, тээврийн хөгжлийн яамны албан бичгээр нотлогдсон тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т нийцнэ.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-02-15, Дугаар: 001/ШХТ2024/00225
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.А, түүний өмгөөлөгч П.А
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1-д заасан алдаа гаргасан тул хүчингүй болгуулах.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар нэхэмжлэгч Д.А-г “А” ТӨҮГ-ын захирлын тушаалаар Өвөрхангай аймгийн Автотээврийн төвийн даргаар түр томилж, дараа нь үндсэн ажилтнаар томилсон бөгөөд 2023.05.26-ны өдрийн Б/219 дүгээр тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасан “эрх бүхий байгууллага шаардсан” гэсэн үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон нь тогтоогдсон.
- Анхан шатны шүүх Зам, тээврийн хөгжлийн яамны албан бичгийг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан журмыг зөрчиж үнэлсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасныг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэл бүхий.
- “А” ТӨҮГ-ын аймгийн Автотээврийн төвийн даргын албан тушаалын тодорхойлолтод тавигдах мэргэжлийн шаардлага болох “авто инженер-механик, тээврийн удирдлага, автомашин аж ахуй, логистикийн менежмент, төрийн болон бизнесийн удирдлага” мэргэжлүүдээс нэхэмжлэгч нь “нягтлан бодох бүртгэл” мэргэжилтэй, “бизнесийн удирдлагын бакалавр” зэрэгтэй болох нь тогтоогдсон.
- Зам, тээврийн хөгжлийн яамны ажлын хэсэг “А” ТӨҮГ-ын хүний нөөцийн үйл ажиллагаанд шалгалт хийгээд нэхэмжлэгчийн мэргэжил албан тушаалд таарахгүй байгаа талаар зөрчил илрүүлж, холбогдох арга хэмжээ авахыг 2023.04.26-ны өдрийн 05/1923 дугаартай албан бичгээр шаардсан.
- Монгол Улсын Засгийн газрын тухай хуулийн 20.5.14-т зааснаар Зам, тээврийн хөгжлийн сайдын эрхлэх асуудлын хүрээнд авто тээврийн асуудал хамаардаг тул Зам, тээврийн хөгжлийн яамны ажлын хэсгийг эрх бүхий байгууллага гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгоход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.2, 80.4-т заасан журам хамаарахгүй. Нэхэмжлэгч нь анх томилогдохдоо тухайн ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй нь тогтоогдсон, мөн энэ талаар ажил олгогчоос анхааруулж байсан тул ажил олгогчийг хуульд заасан анхааруулах, боломжит хугацаа олгох, мэдэгдэх зэрэг арга хэмжээ аваагүй гэж буруутгах үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч Д.А-г ажлаас буруу халсан гэж үзэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.