ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Гүйцэтгэх захирал асан нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, олговор, шимтгэлээ гаргуулах, хариуцагч нь гэрээг зөрчсөн, хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр мөнгө гаргуулахээр маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн болон сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан үндэслэл, хуулийн хэрэглээг эс зөвшөөрч, хариуцагч нь гэрээний заалт, хуулийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргав. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Гүйцэтгэх захирлын гэрээний хугацаа дууссан, гэрээний барьцааны мөнгийг шаардах нь үндэслэлтэй, боловч хохирлын талаарх нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж дүгнэн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил гүйцэтгэх гэрээ нь Иргэний хуулийн дагуу дуусгавар болсон, гүйцэтгэх удирдлагын эрхийг зогсоох эрхтэй, гэрээний барьцааны мөнгийг буцаан шаардах эрхтэй. Ажилтан хөдөлмөрийн харилцаа үүсгээгүй, гэрээний дагуу үүргээ биелүүлээгүй, хохирол учруулсан нь нотлогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух