ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтнаа хууль бусаар халсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, цалингийн зөрүү гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох, бусад шаардлагыг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговрыг буруу тооцсон гэж гомдол гаргав. Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлсөн тухайгаа ажилтанд гардуулж өгөх үүргээ биелүүлээгүй. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тооцсон нь хуульд нийцсэн. Цалингийн зөрүүг хэрэгсэхгүй болгоход буруу хууль хэрэглэсэн тул өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух