ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтнаа хууль бусаар халсан гэх үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, цалингийн зөрүү гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох, бусад шаардлагыг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговрыг буруу тооцсон гэж гомдол гаргав. Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлсөн тухайгаа ажилтанд гардуулж өгөх үүргээ биелүүлээгүй. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тооцсон нь хуульд нийцсэн. Цалингийн зөрүүг хэрэгсэхгүй болгоход буруу хууль хэрэглэсэн тул өөрчлөлт оруулсан.