📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажил олгогч бодитоор ажилд авах тушаал гаргах хүртэлх хугацааны олговрыг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Л.Н, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 16,099,069 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: ЗТН ОНӨААТҮГ, нэхэмжлэлийн тооцоолол үндэслэлгүй, ажилтан ажилдаа ирээгүй тул зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-05, Дугаар: 183/ШШ2018/00306
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 15,268,970 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-02-23, Дугаар: 210/МА2018/00534
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуралдааны товыг хуульд заасан журмаар мэдэгдээгүй, хэргийн материалтай танилцуулаагүй тул мэтгэлцэх эрх зөрчигдсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 67.1-д зааснаар шүүгч зохигчдод эрх, үүргийг нь тайлбарлан өгөх үүргээ биелүүлээгүй нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон.
- Шүүх хуралдааны товыг утсаар мэдэгдсэн нь хуулийн 77.1, 77.2-т заасан мэдэгдэх хуудас хүргүүлэх журамд нийцэхгүй бөгөөд хэргийн оролцогчийг биечлэн оролцох эрхээр хангаагүй байна.
- Хэргийг шүүх хуралдаанаар хэлэлцүүлэх захирамж гарсны дараа хариуцагч талд хэргийн материал танилцуулаагүй нь мэтгэлцэх зарчмыг ноцтой зөрчсөн.
- Процессын эрх зүйн зөрчлийн улмаас давж заалдах шатны шүүхээс маргааны үйл баримтад эрх зүйн дүгнэлт хийх боломжгүй тул хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух