📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч байгууллагатай хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх гэрээ байгуулж ажилласан боловч хариуцагч тал гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалж, ажлын хөлсийг олгоогүйгээс маргаан үүссэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц, хөлсөөр ажиллах гэрээний үүрэгт 530,000 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: “Б” ТӨААТҮГ, гэрээ цуцлагдсан тул төлбөр төлөх үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-16, Дугаар: 183/ШШ2018/00939
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчаас 530,000 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1, 360.1-д зааснаар хариуцагч гэрээ цуцлах тухай мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журам зөрчсөн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-06-06, Дугаар: 210/МА2018/01306
- Гомдол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлын шалтгаан: Талуудын хооронд ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулагдсан тул гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй, мэдэгдэх үүрэг зөрчсөн нь зөвхөн 14 хоногийн орлогыг төлөх үндэслэл болно.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талуудын хооронд байгуулагдсан хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх гэрээ нь Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжийг агуулсан байна.
- Хөлсөөр ажиллах гэрээний агуулга нь тохирсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэхэд чиглэдэг тул хариуцагчийн "ажил гүйцэтгэх гэрээ" гэх тайлбар үндэслэлгүй.
- Гэрээний 2.1-д зааснаар аль нэг тал гэрээг цуцлах бол 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө нөгөө талдаа мэдэгдэх үүрэгтэй боловч хариуцагч энэхүү журмыг зөрчиж гэрээг шууд цуцалсан.
- Иргэний хуулийн 367.1-д заасан гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүндэтгэн үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй байна.
- Хариуцагч гэрээг хууль болон гэрээнд заасан үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул нэхэмжлэгч Иргэний хуулийн 359.1-д зааснаар ажлын хөлсөө шаардах эрхтэй.
- Талуудын хооронд үүссэн маргаан нь Иргэний хуулийн 219.1-д заасан үүргийн зөрчилд хамаарахгүй тул "зөвхөн 14 хоногийн орлого төлөх" тухай хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.