📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.О нь Азийн хөгжлийн банкны санхүүжилттэй төсөлд худалдан авах ажиллагааны мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад ажлын гүйцэтгэл "муу" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.О (Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, ажлын байрыг "байнгын" болохыг тогтоолгох).
- Хариуцагч: Сангийн яам, Нийслэлийн Засаг даргын Тамгын газар (Төслийн ажилтантай хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан, үнэлгээ муу байсан тул гэрээ цуцалсан нь хууль ёсны гэх тайлбар).
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-23, Дугаар: 182/ШШ2018/00769
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Талуудын хооронд хөдөлмөрийн бус, Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалт хамаарахгүй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: [Огноо бичвэрт байхгүй], Дугаар: [Дугаар бичвэрт байхгүй]
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.О
- Гомдлолын шалтгаан: Ажлын байр байнгын шинжтэй, үнэлгээний хуудас журам зөрчсөн, шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагч Нийслэлийн Засаг даргын Тамгын газраас 26,972,727 төгрөгийн хохирол гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Зохигчдын хооронд Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан ч ажил үргэлжилсэн тул Иргэний хуулийн 366.1-д зааснаар гэрээ тодорхой бус хугацаагаар сунгагдсанд тооцогдоно.
- Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь холбогдох журамд нийцээгүй, эрх бүхий этгээд баталгаажуулаагүй, ажилтанд танилцуулаагүй тул гэрээг цуцлах хууль зүйн үндэслэл болохгүй.
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа биш тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй ч ажиллуулагч гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан тул Иргэний хуулийн 221.6, 227-д зааснаар учирсан хохирлыг арилгах үүрэгтэй.
- Хохирлын хэмжээг гэрээний үлдсэн хугацааны (7 сар 18 хоног) ажлын хөлсөөр тооцон гаргуулах нь зүйтэй.
- Тухайн ажлын байр нь гадаадын зээл тусламжаар хэрэгжиж буй түр хугацааны төсөлд хамаарах тул байнгын ажлын байр гэж үзэх үндэслэлгүй.