ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчнаас үндэслэлгүй халагдсан гэх үндэслэлээр цалин болон олговор, компанитай холбоотой тушаалыг хүчингүй болгуулж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих журмын дагуу шимтгэл хураамж төлсөн тухай бичилт хийхийг хариуцагч компанид даалгаж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь анхан шатны шүүхээс хэргийг бүрэн бус баримтаар шийдвэрлэсэн, буруу тайлбарласан, компанийн дүрмийг хэрэглээгүй хэмээн үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн шаардлагыг хангаагүй, нотлох баримтыг дутуу бүрдүүлж хэргийг шийдвэрлэсэн гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцаах шийдвэр гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхээс хэргийг шийдвэрлэхдээ хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, албан тушаал, цалин хөлсний өөрчлөлтийг хангалттай тодруулаагүй, харилцан тохиролцоог бүрэн үнэлээгүй, нэхэмжлэгчийн өмнө ажиллаж байсан ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг баримтыг дутуу бүрдүүлж дүгнэлт хийсэн гэж үзэн, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийн 168.1.7-д заасныг зөрчсөн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаажээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух