ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн олговор гаргуулах, даатгал төлүүлэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээг ур чадвар, ажил хариуцлага алдсан үндэслэлээр цуцалсан нь зөв гэж үзэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах гомдол гаргасан. Гэвч шүүх нь ажилтан мэргэжил ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэдгийг тогтоогоогүй, гэрээг хугацаагүй байхаар зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзэн давж заалдах гомдлыг хүлээж аваагүй. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны гомдол гаргах эрхтэй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн. Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ хугацаагүй байхаар зохицуулсан хуулийг зөрчсөн. Мэргэжил ур чадварын хувьд тэнцэхгүй гэдгийг тогтоогоогүй байхад гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух