ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийн эрхэлж байсан ажлаас буруу халагдсандаа гомдол гаргаж, буцаан тогтоолгох, олговор гаргуулах, ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан байгууллагын итгэлийг алдсан гэж үндэслэн ажлаас халсан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлаас буруу халсан гэж үзэж, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгаж, байгууллагад учирсан хохирлыг ажилтнаас гаргуулж, улсын тэмдэгтийн хураамжийг шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч гомдол гаргаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль хэрэглээний алдаатай, мөн олговор тооцохдоо буруу хийсэн, шүүхийн харъяалал зөрчсөн гэж маргасан. Анхан шатны шүүхийн олговор тооцохдоо хийсэн алдааг залруулж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, зарим гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хяналтын журмаар гомдол гаргасан эсэх нь тодорхойгүй. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын давтан зөрчил, эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан итгэл алдсан гэх зүйл тогтоогдоогүй. Ажлаас халагдсан үеийн олговрыг тооцохдоо ажил хүлээлцэх хугацааг буруу тооцсон, мөн олговор тооцоход цалин хөлсний бүрэлдэхүүнд орохгүй хөнгөлөлтийг оруулж тооцсон нь хууль хэрэглээний алдаа байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух