ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчил гаргасны үндэслэлээр цуцалсан ч, нэхэмжлэгч нь энэ нь хууль бус хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хууль болон гэрээнд нийцээгүй, давтан сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хангасан.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгч өмнө нь нэхэмжлэлээ татан авсан учир дахин хэрэг үүсгэх боломжгүй гэж гомдол гаргасан.
ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлээ түр татан авсан нь хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх боломжийг хязгаарлахгүй бөгөөд нэхэмжлэгч нь ажлаас халсан тушаал нь хуульд нийцээгүй, сахилгын зөрчил нь тогтоогдоогүй гэж үзсэн үндэслэл нь зөв байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух