Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтныг туршилтын хугацаа дууссаны дараа мэргэжлийн зэрэг, боловсролын шаардлага хангаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн бол нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн удирдлагаас мэргэжил, ур чадварын түвшинг тогтоох албан ёсны дүгнэлт гаргаагүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийг урьдчилан өгөөгүй гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь мэргэжил, ур чадварын түвшинг тогтоох комиссын албан ёсны дүгнэлтгүйгээр, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан мэдэгдэх хугацааг баримтлаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны ажлын тодорхойлолтод боловсролын шаардлага заасан байсан тул ажилтан тэрхүү шаардлагыг хангаагүй, мөн туршилтын хугацаа дууссан нөхцөлд ажиллуулах нь ажил олгогчийн эрх тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хангаж шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэж үзэх нь тухайн байгууллагын мэргэжил, ур чадварын түвшин тогтоох комисс, аттестатчиллын комисс болон эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комиссын албан ёсны дүгнэлт, шийдвэр гарсан байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2).
• Боловсролын зэрэг, дипломгүй байх зэрэг нь ажил олгогчоос ажилтныг мэргэжил, ур чадварын хувьд ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэж үзэх, түүнтэй хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийг 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр, эсхүл цахим хэлбэрээр өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).