Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны ажилтан ажилд ирэх боломжгүй байсан шалтгааныг шалгахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн үйлдлээс үүдэлтэй төрд учирсан хохирлыг гаргуулж өгөх тухай маргаан. Байгууллагын удирдлага нь ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар (цар тахлын улмаас) ажилдаа ирж чадаагүй болохыг цахим шуудангаар мэдэгдсэн баримтыг шалгаж тодруулаагүй тул илтэд болгоомжгүй үйлдэл гаргасан гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгогдсон тул тухайн шийдвэрийг хууль бус гаргасан удирдлагаас ойролцоогоор 19 сая төгрөгийн хохирлыг гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтныг тухайн үед ажиллаж байсан удирдлага нь ажлын зайлшгүй шаардлагаар түр томилогдон ажиллаж байсан тул хариуцагч бус, мөн ажилтан албан тушаалын шаардлагыг хангаагүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчаас хохирлыг гаргуулна гэж шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан цар тахлын улмаас ажилдаа ирж чадаагүй болохыг удирдлагад мэдэгдсэн баримт байгаа тул түүнийг бодитоор шалгаж тодруулаагүй нь илтэд болгоомжгүй гэм буруутай тул төрд хохирол учруулсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилдаа ирж чадаагүй талаар удирдлагын дэд түвшний ажилтнуудад мэдэгдсэн баримт тогтоогдсон тул удирдлагын ажилтан ажилтан ажилдаа ирээгүй шалтгааныг шалгаж тодруулах үүргээ биелүүлээгүй нь илтэд болгоомжгүй үйлдэл болсон гэж дүгнэв (Иргэний хууль 498.5).
• Захиргааны хэргийн шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилтан ажилд эгүүлэн томилогдож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгогдсон нь дахин нотлох шаардлагагүй баримт тул түүнийг үндэслэн төрд учирсан хохирлыг тогтоох үндэслэл болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
• Төрийн албан хаагчийн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцлага хүлээх үндэслэл нь тухайн албан тушаалтан ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ шууд санаатай буюу илтэд болгоомжгүй үйлдэл/эс үйлдэхүй эсвэл үр дүнг нь урьдчилан таамаглах боломжтой байсан тул үүнийг хариуцах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 50.1, 50.2).