Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан ээлж солилцох үйл явц болон ажлын байрны хариуцлагатай холбоотой үл ойлголцол гарсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тушаал гаргаж ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Үүнээс үзэн ядалт, ёс зүйн зөрчил болон ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг асуудлууд маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ээлж солилцох үйл явцыг өөрийн эрх ашигт тулгуурлан өөрчилж, шалтгаангүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалыг нөхөн олгуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байлдааны жижүүрлэлт, харуул хоногийн манаа шалтгаангүй тасалсан, ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн, хамт олны дунд ёс зүйгүй хандсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь давж заалдах шатны шүүх хуралдааны явцад талууд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх асуудлаар харилцан тохиролцож, эвлэрсэн тул эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд бусдын эрх, эрх чөлөө, хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй, хуульд харшлахгүй байсан тул зохигчдын эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.6).
- Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзаж, нэхэмжлэлийн дүнгээ багасган, хариуцагч талтай цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр эвлэрсэн тул энэхүү эвлэрлийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух