Завхан аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ээлж солилцох үед үл ойлголцол гарч, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч тушаал гаргаж ажлаас чөлөөлсөн байна. Ажилтан энэхүү тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалыг нөхөн олгуулна гэж шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан гэх үндэслэл зохиомол, ээлж солилцох үйл явц нь бусдын зүгээс өөрчлөгдсөн тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, иймд ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан байлдааны жижүүрлэлт, харуул хоногийн манаа шалтгаангүй тасалсан, ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг ямар байдлаар зөрчсөн, зөрчлийн шинж чанар, учруулсан хохирлын хэмжээг баримтаар нотлогдохуйц тодорхойлж чадаагүй тул ажил олгогч нь хуульд нийцээгүй тушаал гаргаж, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зоргоор зөрчсөн гэж үзэв.
• Ажилтан ажил олгогчийн захиргааны албан тушаалт хүмүүсийн хоорондын хувийн тааламжгүй харилцаанд тулгуурлан, сахилгын шийтгэлийг шударгаар ногдуулах зарчмыг хэрэгжүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв.
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажлаас чөлөөлөгдөхөөс өмнөх 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох нь зүйтэй тул цалингийн нөхөн олговорыг тодорхойлсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олон талт маргаан үүсгэсэн эсвэл ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын ямар заалтыг ямар байдлаар зөрчсөн бодит баримт байх ёстой тул зөвхөн хувийн харилцаанд тулгуурлан ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж чанар, учруулсан хохирлыг тодорхойлж, шударгаар ногдуулах зарчмыг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус байсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).