Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтанд ногдуулсан сахилгын шийтгэлийн үндэслэл, цалин хөлс болон урамшууллын төлбөрийг гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, хариуцлага алдсан гэх үндэслэлээр нээлттэй сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, гүйцэтгэлийн үнэлгээ бага байна гэх үндэслэлээр урамшууллын төлбөр олгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь ямар үйлдэл, хуулийн аль заалтыг зөрчсөн нь тодорхойгүй, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, дутуу олгосон цалин болон урамшууллын төлбөрийг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл нь ажилтны удаа дараах зөрчлийг тогтоосон үндэслэлтэй тушаал бөгөөд урамшуулал олгоогүй нь дотоод журмын дагуу гүйцэтгэлийн үнэлгээ хангалтгүй байсантай холбоотой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгож, урамшууллын төлбөрийг гаргуулахгүй гэж шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгосон нь зөв, учир нь хурлын тэмдэглэлд ажилтан Хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын аль хэм хэмжээг хэрхэн зөрчсөн, зөрчлийг хэрхэн илрүүлж тогтоосон талаарх дүгнэлт хийгээгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 123.2.2-т нийцээгүй гэж дүгнэв. Урамшууллын төлбөрийг гаргуулах үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгч өөрийн гүйцэтгэл урамшуулал авах хэмжээнд хүрсэн гэх нотлох баримтыг няцаах үүргээ хэрэгжүүлээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтныг мэдэгдэж, тайлбар авч, яг ямар хэм хэмжээг хэрхэн зөрчсөн гэдгийг тодорхой тогтоосон байх ёстой, эс бөгөөс зөвхөн ерөнхий дүгнэлтээр сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2, 123.3).
• Урамшуулал олгох дотоод журамд гүйцэтгэлийн үнэлгээнийг үндэслэн төлбөр олгохоор заасан бол, ажилтан өөрийн гүйцэтгэл үнэлгээнд нийцсэн баримтыг нотлолгүйгээр урамшуулал шаардах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1.3).