Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаалыг ажилтан мэдээгүй байсан хугацаанд хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцох эсэх, мөн ажил олгогч ажлаас халсан шалтгааныг цаг хугацаа алдалгүй танилцуулаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй гэж үзэх эсэхэд маргасан. Ажил олгогч ажилтнаас мэдэгдэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргаж, хэд хоногийн дараа хуулбарыг нь хүргүүлсэн нь маргааныг үүсгэсэн бодит үйл явдал юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаалыг мэдээгүй, ажлын байранд ажиллаж байсан тул цуцлалтыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж татгалзсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон боловч давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийн хууль хэрэглээг өөрчилсөн. Нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзсэн, учир нь ажил олгогч ажлаас халсан тушаалыг ажилтан мэдээгүй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацааг тушаалыг хүлээн авснаас хойш тооцох ёстой. Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацааны дотор шүүхэд хандсан нь хугацаа алдаагүй үйлдэл болсон тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халсан тушаалыг гаргасан ч ажилтанд мэдэгдэж, хүргүүлээгүй тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацааг тушаал гаргасан өдрөөс биш, ажилтан тухай тушаалыг бодит байдал дээр мэдсэн буюу хүлээн авсан өдрөөс тооцох ёстой. (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2, 154.8)
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил олгогч нь ажилтанд цуцлах үндэслэлээ тайлбарлаж, танилцуулах үүрэгтэй бөгөөд үүнийг биелүүлээгүй бол цуцлалт нь хууль бус үндэслэлтэй гэж үзэх эрх зүйн үр дагавар үүснэ. (Хөдөлмөрийн хууль 83.4, 43.2.10)
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух