Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай эрх зүйн маргаан. Ажлын байр нь санхүүжилт тусгагдахгүй болсон, гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр сургуулийн захирал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн. Үүний улмаас ажилтан өөрийгөө үндэслэлгүйгээр чөлөөлөгдсөн гэж үзэн шүүхэд хандсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албан тушаал нь байнгын ажлын байр бөгөөд тухайн байр сууринд өөр хүн ажиллаж байгаа тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй, иймд ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэх, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр нэг хичээлийн жилийн хугацаатай гэрээ байгуулсан тул хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны, сахилгын шийтгэлийг маргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулж, хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.3-т нийцээгүй байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Мөн нэхэмжлэгч өөр сургуульд багшаар ажиллаж байгаа нь урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоогдоход саад болохгүй гэж үзлээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан гэх тохиролцоо байсан ч бодит нөхцөл байдал болон хуулийн шаардлагад нийцээгүй бол хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
• Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа өөр ажлын байранд ажиллаж байгаа нь түүнийг хууль бусаар чөлөөлөгдсөн ажлын байрандаа эгүүлэн тогтооход саад болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
• Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).