Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр цуцалсан эсэх, тухайн цуцлалт хуульд нийцсэн эсэхэд маргасан хэрэг. Ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр гадны компаниар тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээг зохион байгуулж, компанийн дотоод журам, гэрээний заалтыг зөрчсөн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин олговор төлүүлэхийг шаардсан. Ажил олгогч хохирол учруулаагүй, тушаалд хуулийн тодорхой заалтыг дурдаагүй тул шийдвэр хууль бус гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн. Ажилтан удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр дур мэдэн засвар ажил хийж, компанийн дотоод журам, гэрээний ноцтой зөрчлийг гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхтэй гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хуулийн заалтыг залруулсан. Ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр засвар үйлчилгээг зохион байгуулсан байх тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасантай нийцсэн гэж дүгнэв. Тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-ийг шууд дурдаагүй ч, хөдөлмөрийн дотоод журам, гэрээний ноцтой зөрчлийг заасан заалтуудыг баримтласан тул ажилтны зөрчилд тохирсон арга хэмжээ авсан гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-ийг шууд дурдаагүй ч, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын ноцтой зөрчлийг заасан заалтуудыг баримталсан бол тухайн шийдвэрийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4)
• Ажилтан ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр гадны этгээдээр тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээг зохион байгуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмын ноцтой зөрчилд тооцогдох бөгөөд энэ үйлдэл нь ажил олгогчийн бизнесийн үйл ажиллагаанд хохирол учруулсан гэж үзэгддэг. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4)
• Нөгөө ажилтан сагилгын шийтгэл оногдуулаагүй байх нь нөгөө ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийн хууль ёсны байдлыг бууруулах үндэслэл болохгүй. (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4)