Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын мөнгө олгох эрх зүйн маргаан. Ажил олгогч ажлын байр хасаж, хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан ч нэхэмжлэгч үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, алдагдсан орлогыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын нөхөн төлбөр, ээлжийн амралтын мөнгийг шаардсан. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ч ажилласан, ажлаас халсан тушаал удаа гарсан тул хөдөлмөрийн харилцаа зөрчигдсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилд эгүүлэн тогтоох, алдагдсан цалин төлөх шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Ажлын байр хасагдсан, хуулийн дагуу 30 хоногийн өмнө мэдэгдсэн, "мэдэгдэх хуудас" гардуулсан тул хөдөлмөрийн харилцаа хуулийн дагуу дуусгавар болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэсчилэн хүлээн авч, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин төлүүлэхийг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлээсээ татгалзаж, талууд зохигчийн эвлэрлийн гэрээ байгуулсан тул шүүх эвлэрлийг баталж, хэргийг хаасан. Эвлэрлийн гэрээ нь хуульд нийцсэн, гуравдагч этгээдийн эрх ашиг хөндөөгүй байсан учраас шүүх үүнийг эцсийн шийдвэр болгон хүлээж авсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талуудын хооронд байгуулсан эвлэрлийн гэрээ нь Иргэний хуульд нийцсэн, гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй бол шүүх үүнийг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.6).
- Зохигч талуудын хооронд эвлэрэл тогтсон тохиолдолд давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, эвлэрлийг баталж хэргийг хэрэгсэхгүй болгох эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух