Үйл явдал
Ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Нэхэмжлэгчийг өмнөх шийдвэрээр ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч тал түүнийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилсон дараа нь дахин чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрөхгүй, тооцоолол нь тодорхойгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэрэгсэж, даатгалын шимтгэлийг төлөхөөр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажил, үүргээ хэвийн гүйцэтгэж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлөх боломжтой байсан учир хариуцагч тал ажилгүй байсан хугацааны үр дагаврыг хариуцах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацаанд өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, тайлагнах үүрэг нь ажил олгогчид хамаатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Шүүх хуралдааны тотыг мэдэгдсэн мөртлөө талууд хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хүрэлцэн ирээгүй тул хэргийг хянан шийдвэрлэсэн нь зөв байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 165.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух