Үйл явдал
Ажил олгогч болон ажилтан хоёрын хоорондох төлбөр барагдуулах гэрээний хүчин төгөлдөр байдал болон хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг. Ажилтан ажил үүргийнхээ дагуу үйл ажиллагаа явуулах явцдаа байгууллагад эд хөрөнгө, мөнгөний хохирол учруулсан гэж үзэн, ажил олгогч болон ажилтан хоёр хоорондоо тохиролцож, хохирлыг төлбөр барагдуулах гэрээ байгуулсан байна. Гэвч ажилтан гэрээнд заасан хугацаанд төлбөр төлөөгүй тул ажил олгогч ажилтнаас мөнгө, алданги нэхэмжилсэн хэрэг гарсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажил үүргийг нь зүй ёсоор гүйцэтгээгүй, байгууллагын мөнгөн хөрөнгийг шамшигдуулсан тул төлбөр барагдуулах гэрээний дагуу үндсэн мөнгөн дүн болон алдангийг гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төлбөр барагдуулах гэрээг ажил олгогчийн дарамт шахалт, худал мэдээлэлд автсан тул хүчин төгөлдөр бус гэж үзэн, хохирлыг нөхөн төлөх үүргээ хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг болон алдангийг гаргуулна гэж шийдсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч ажилтан хохирлыг төлөх гэрээ байгуулсан нь ажил олгогчийн дарамт шахалт байсан гэх үндэслэл нь нотлогдоогүй тул гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлыг төлөх үүрэг хүлээсэн төлбөр барагдуулах гэрээ байгуулсан тул энэхүү гэрээ нь Иргэний хууль 186.1, 189.1-ийн дагуу хүчин төгөлдөр байна.
- Хариуцагч ажилтан төлбөр барагдуулах гэрээг байгуулахдаа ажил олгогчийн дарамт шахалт, худал мэдээлэлд автсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул Иргэний хууль 59-ийн дагуу гэрээг хүчин төгөлдөр бус тооцох боломжгүй.
- Ажил олгогч болон ажилтан хоёр хоорондоо төлбөр барагдуулах гэрээ байгуулсан нь хоорондоо шалтгаант холбоотой тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2-т нийцэж байгаа.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух