Үйл явдал
Ажилласан жил тогтоолгох маргаан. Нэхэмжлэгч өмнөх хугацаанд үйлдвэрийн бригада болон зочид буудал дээр засварчин, үйлчлэгчээр ажилласан байдлыг тогтоолгох хүсэлт гаргасан тул маргаан үүссэн. Нэхэмжлэгч ажилласан байдлыг нотлох хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрч баримт, архивын лавлагаа ирүүлсэн боловч суралцаж байсан хугацаа ажилласан хугацаатай давхцаж байгаа тул ажилласан байдлыг тогтоох боломжгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан жил тогтоолгох хүсэлт гаргасан бөгөөд ажилласан байдлыг тогтоох шаардлага ханасан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: (Энэ хэргийн төрөлд хариуцагч байхгүй).
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангав. Хөдөлмөрийн дэвтэр, гишүүнчлэлийн бат илэрхийлэл, гэрч баримт зэрэг нотлох баримтууд ажилласан байдлыг нотлогдож байгаа тул ажилласан байдлыг тогтоох ёстой, учир нь суралцаж байсан хугацаа нь ажилласан байдлыг үгүйсгэх баримт биш юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч ажилласан жил тогтоолгох хүсэлт гаргах эрхтэй тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох тухай шийдвэр гаргах үндэслэлтэй (Иргэний хууль 133.1.1).
- Нэхэмжлэгч ажилласан байдлыг тогтоолгох хүсэлт гаргах эрхтэй (Иргэний хууль 135.2.6).
- Шүүх өөрийн санаачилгаар нотлох баримт бүрдүүлэх боломжтой тул мэтгэлцэх зарчим хэрэгжихгүй (Иргэний хууль 6.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух