Сэлэнгэ аймгийн Сайхан сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, урамшуулал олгох. Ажил олгогч тал ажилтныг ёс зүйн асуудалтай холбоотойгоор ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон өртөгт суурилсан менежментийн урамшуулал гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон өртөгт суурилсан менежментийн урамшуулал гаргуулах.
• Хариуцагч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны дагуу гаргагдсан тул хүчингүй болгох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, урамшуулал олгох тооцооллыг ажилтны гүйцэтгэл, цаг ашиглалтаас хамаарч тооцдог тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч компани ажилтанд 16,225,066 төгрөгийн урамшуулал олгохыг тогтоосон.

• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг баримтлаагүй тул тухайн тушаал нь эрх зүйн үндэслэлгүй, хүчингүй болгох шаардлага үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг баримтлан ажлаас чөлөөлөх ёстой байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127, 128, 158.2.2).
• Ажил олгогч тал нэхэмжлэгчийн урамшуулал олгох тухайн үеийн гүйцэтгэл, цаг ашиглалтаас хамаарч тооцох аргачлалыг нотлох баримт эсэргүүцээгүй тул хариуцагчийн гаргасан тооцооллыг үндэслэлтэй гэж үзнэ.
• Ёс зүйн зөвлөлийн шийдвэрийн огноо техникийн алдаатай байсан нь шийдвэрийн мөн чанарт нөлөөлөхгүй тул тухайн шийдвэр нь эрхийн актын хэлбэрийн шаардлага хангахгүй байгаа гэх үндэслэлгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг баримтлан ажлаас чөлөөлөх ёстой тул гэрээний заалтыг баримтлаагүй тушаал нь хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127, 128, 158.2.2).
• Нэхэмжлэгч тал ажилтны ажлын гүйцэтгэл, цаг ашиглалтаас хамаарч урамшуулал олгогддог гэх хариуцагчийн тайлбарыг үгүйсгэх нотлох баримт шүүхэд ирүүлээгүй тул хариуцагчийн гаргасан тооцооллыг үндэслэлтэй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг баримтлаагүй тул тухайн тушаал нь хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127, 128, 158.2.2).