Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлс олгох эрх болон хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцох тухай маргаан. Ажилтан нь ажил олгогч байгууллагаас 2 жил гаруй хугацаанд цалин хөлс авч чадаагүй тул цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь санхүүжилт орж ирээгүй тул цалин олгох боломжгүй, мөн нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацааны цалин хөлс олгох ёстой, хариуцагч тал санхүүжилтгүй гэх үндэслэлээр цалин олгохгүй байгаа тул цалин хөлс гаргуулна гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Санхүүжилт олгогдоогүй, зогссон тул ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэгч нь цалин хөлс биш халамжийн зардлыг авсан тул цалин олгох үүрэггүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэзээс эхлэн тооцох ёстой, мөн маргаанд эрх зүйн ямар хэм хэмжээг хэрхэн хэрэглэж байгаа талаарх хууль зүйн дүгнэлт, нотлох баримтын үнэлэлт хийгээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны нотлох баримтын хууль зүйн болон бодит үндэслэл, түүнийг хэрхэн үнэлж байгаа тухай зааварчилгааг биелүүлээгүй тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.4).
• Хөөн хэлэлцэх хугацааг шаардах эрх үүрсэн үеэс эхлэн тооцох ёстой тул шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцох засаг захиргааны зохицуулалтыг хэрхэн хэрэглэж байгаа талаар тайлбар хийх ёстой (Иргэний хууль 76.1, 76.2).
• Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлага хангаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).