📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Цалин хөлсний маргаан
- Нэхэмжлэгч: ******* - 15 400 000 төгрөгийн цалин болон сул зогсолтын үеийн олговорт гаргуулах шаардлага
- Хариуцагч: ******* ******* ХХК - цалингийн үлдэгдэл 3 113 500 төгрөг болох, сул зогсолтын цалингийн 60 хувийг олгох ёстой гэж зөвшөөрсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 7 613 500 төгрөгийн цалин болон сул зогсолтын олговорт олгох тухай шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1, 56.1, 56.2, 61.1 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн
- Шийдвэр: Анхан шатын шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэрэг хэрэгсэхгүй болгож өгч
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 зүйлээр хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах хугацааг хэтрүүлсэн
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3 зүйлээр шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлүүлэх шаардлагатай байсан
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдлоо гаргах шаардлагыг зөрчсэн
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2 зүйлээр нэхэмжлэгчид ажилласан хугацааны цалин болон сул зогсолтын олговорт олгох ёстой