Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Нягтлан бодогч ажилтан нь ажил олгогч байгууллагын захирлын тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүсэх эрхгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан болон ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор, мөн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажиллагааны үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, төсвийн төсөл боловсруулах үүрэг биелүүлээдгүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч ажилтныг сануулах арга хэмжээ авсан боловч ажилтмаас ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч ажилтан ажиллагааны үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх нотлох баримт ирүүлээгүй тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтан ажиллагааны үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь нотловдоггүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцласан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд түүнийг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговорыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцож гаргана (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух