Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлын байр цомхотголын улмаас ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлт хийж, орон тооны цомхотгол хийсэн тул ажилтны эрхэлж байсан ажлын байр цомхотгогдсон гэж үзэв. Харин ажил олгогч нь өмнө нь гүйцэтгэж байсан хоёр ажлын байрыг нэгтгэж, шинээр бий болсон албан тушаалд сонгон шалгаруулалт хийсэн боловч ажилтан тэнцээгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрыг нэгтгэж, сонгон шалгаруулалтыг нэр төдий явуулсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл болон алдангийг нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотголын дагуу ажилтан өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох мэдэгдэл өгсөн, шинээр бий болсон албан тушаалд сонгон шалгаруулалт хийсэн боловч ажилтан шаардлага хангаагүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх маргааны үйл баримт тодорхой бус байхад нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулахгүйгээр хэргийг хянан шийдвэрлэсний улмаас хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цомхотгол хийх нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд байдаг тул энэ нь ажлыг хууль бусаар зогсоосон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.8).
• Ажилтан өөрөө хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох мэдэгдэл өгсөн бол ажил олгогчийн тушаал нь хууль ёсны дагуу болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.4).
• Маргаантай холбоотой гомдлыг хуульд заасан хугацаанд гаргаагүй тохиолдолд эрх зүйн хамгаалалт авах боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).