Үйл явдал
Ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох маргаан. Багш ажилтан нь дэлгүүрт үйлчлүүлж байхдаа зарим этгээдтэй маргаан үүсгэж, сургуулийн нэр хүндэд хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр ажил олгогч захирлын тушаалаар ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь сахилгын зөрчлийн тухай мэдээлэл өгч, тайлбар авмааргүйгээр гаргасан тул хууль бус, мөн ажилтан ээлжийн амралттай байх үед тушаал гаргасан тул хүчингүй болгох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сургуулийн нэр хүндэд хохирол учруулсан, багшийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн тул ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгох шийдвэр гаргасан боловч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх нотлох баримтын шаардлагыг хангахгүй, хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль бус байна гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нотлох баримтын шаардлагыг хангахгүй, хэргийн оролцогчийн эрхийг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль бус байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
- Ажил олгогч талаас гаргасан нотлох баримтын шаардлага хангахгүй, багшийн ёс зүйн дүрмийг хэрхэн зөрчсөн болох нь тодорхойгүй тул шийдвэр нь үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух