Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн томилох тухай маргаан — даргын албан тушаалаас чөлөөлөх тогтооол нь хууль бус гэх маргаан. Зөвлөлийн гишүүдийн олонхийн саналаар даргын албан тушаалаас чөлөөлөх тогтооол гаргасан тул нэхэмжлэгч түүнийг дахин томилохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Даргын албан тушаалаас чөлөөлөх тогтооол нь үндэслэлгүй, хууль бус тул дахин томилохыг даалгах ёстой.
- Хариуцагч: Зөвлөлийн гишүүдийн олонхийн саналаар гаргасан шийдвэр нь байгууллагын бүрэн эрхэнд хамаарах тул зөв юм.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэвээр үлдээв. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн томилох тухай гомдлыг хугацаа хэтрүүлэн гаргасан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг зөвшөөрсөн гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилд эгүүлэн томилох тухай гомдлыг хугацаа хэтрүүлэн гаргасан тул ажил олгогчийн шийдвэрийг зөвшөөрсөн гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
- Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн томилох тухай шаардлагыг хэрэгжүүлэх эрхээ хэвээр хадгалахгүй, гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох нь зөв юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух