Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: МҮОНРТ-ийн Ерөнхий захирлын ажлаас чөлөөлсөн тухай
• Нэхэмжлэгч: Н.Д. - ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэж үзэж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан
• Хариуцагч: МҮОНТ ХМХ-ийн ҮЗ - хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчиж, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.3.1-ийн и заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй гэсэн
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1 дэх хэсэг

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчиж, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй гэсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон
• Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.3.1-ийн и заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтад үндэслэгдээгүй, хэргийн бодит байдалд нийцээгүй байсан
• Үндэсний зөвлөлийн 2021 оны 01 сарын 19-ний өдрийн 06 дугаар тогтоолоор түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцсэн байсан