📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Б... нь М... ХХК-д ажиллаж байх хугацаанд цалингүй чөлөө авсан хугацаанд ажилгүй байсан тул дундаж цалин хөлс, урамшуулал, зээлийн төлбөр зэрэг шаардлагийг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б... - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг хүчингүй болгуулах, дундаж цалин хөлс, урамшуулал, зээлийн төлбөр гаргуулах шаардлага.
- Хариуцагч: М... ХХК - нэхэмжлэгч өөрөө ажлаас чөлөөлөгдсөн, зээлийн төлбөр тооцоогоо барагдуулах хүсэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн хүсэлтээ үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 2.1, 11.1.1, Хүний нөөцийг бүрдүүлэх сонгон шалгаруулах журмын 5.3.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Б...
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.12, 60.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.1.10 заалтуудыг зөрчсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1.12, 60.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.1.10 заалтуудыг зөрчсэн.
- Нэхэмжлэгч өөрөө ажлаас чөлөөлөгдсөн эсэх нь маргааны зүйл болсон.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдол үндэслэлгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.4, 38.5, 167.1.5, 168.1.1 заалтуудыг үндэслэн шийдвэрлсэн.