Шүүхийн шийдвэр №28821

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, шүүхэд хандсан маргаан.
Нэхэмжлэгч: Б.Э; ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
Хариуцагч: "Трансвест Монголиа" ХХК; ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул тушаал хууль ёсны гэж маргасан.

Өдөр: 2023-08-16, Дугаар: 101/ШШ2023/03657
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.2.5-д зааснаар ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй.

Өдөр: 2023-10-27, Дугаар: 210/МА2023/01895
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын зөрчил гаргасан нь баримтаар нотлогдоогүй, шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.

Хариуцагч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх нөхцөл байдлыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2-т зааснаар баримтаар бүрэн нотолж чадаагүй.
Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан согтуурал тогтоох багажаар үлээлгэх, тэмдэглэл үйлдэх, баталгаажуулах ажиллагааг журамд заасны дагуу гүйцэтгээгүй байна.
Зөвхөн гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж дүгнэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "сахилгын ноцтой зөрчил" тогтоогдсон гэх хангалттай үндэслэл болохгүй.
Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж чанар, хэр хэмжээг бодитой тогтоогоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 127.1-т зааснаар олговор олгох нь зүйтэй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж, шүүхэд хандсан маргаан.
Нэхэмжлэгч: Б.Э; ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
Хариуцагч: "Трансвест Монголиа" ХХК; ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тул тушаал хууль ёсны гэж маргасан.

Өдөр: 2023-08-16, Дугаар: 101/ШШ2023/03657
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.2.5-д зааснаар ажилтан ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй.

Өдөр: 2023-10-27, Дугаар: 210/МА2023/01895
Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын зөрчил гаргасан нь баримтаар нотлогдоогүй, шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.

Хариуцагч нь ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх нөхцөл байдлыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2-т зааснаар баримтаар бүрэн нотолж чадаагүй.
Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан согтуурал тогтоох багажаар үлээлгэх, тэмдэглэл үйлдэх, баталгаажуулах ажиллагааг журамд заасны дагуу гүйцэтгээгүй байна.
Зөвхөн гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэж дүгнэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "сахилгын ноцтой зөрчил" тогтоогдсон гэх хангалттай үндэслэл болохгүй.
Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж чанар, хэр хэмжээг бодитой тогтоогоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 127.1-т зааснаар олговор олгох нь зүйтэй.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу