📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* Шohoy ТӨХК-ийн Чулуунцарын үйлдвэрийн дарга Т.******* ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Т.******* - гүйцэтгэх захирлын тушаал хүчингүй болгуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, менежментийн урамшуулал гаргуулах шаардлага
- Хариуцагч: ******* ******* ТӨХК - ажлаас халах сахилгын шийтгэл оногдуулсан, нэхэмжлэлийн шаардлагууд үндэслэлгүй гэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагуудыг хүчингүй болгож, хариуцагчийн тушаал хүчингүй болохгүй гэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7, 127.1, 158.2.2 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуралдаанд оролцуулах эрх хязгаарлагдаж зөрчсэн гэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг орхих нь зүйтэй гэсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7 зүйлээр ажлаас халах сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь зүйтэй гэсэн
- Нэхэмжлэгчийн менежментийн урамшуулал шаардлага үндэслэлгүй гэсэн
- Анхан шатны шүүх хуульд заасан үндэслэл журмыг зөрчөөгүй, зохигчдын тэгш байдлын зарчим алдагдаагүй гэсэн
- Хариуцагчийн төлөөлөгчийн эрх хязгаарлагдаж зөрчсэн гэх үндэслэлгүй гэсэн**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух