ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтантайгаа байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч ажилтан нь гэрээ цуцлалтыг хууль бус гэж үзэн нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтай нь үлдээж, алдсан цалин хөлсийг олгох шийдвэр гаргав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргав. Гомдолд ажилтан нь ажлаасаа халагдах шалтгаантай байсан тул гэрээ цуцлалт хууль ёсны байсан гэсэн үндэслэл дурджээ. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хуулиар тогтоогдсон байх ёстой бөгөөд ажилтан нь ажлаасаа халагдах ноцтой зөрчил гаргасан гэдгийг нотлох баримт байх ёстой. Хэргийн бодит байдлаас үзвэл ийм зөрчил байхгүй тул гэрээ цуцлалт хууль бус байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух