ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь ажилтныг удаа дараа зөрчил гаргасан, ажлын байрны шаардлага хангахгүй, худал мэдүүлэг өгсөн зэрэг үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг үндэслэн ажилтны талд шийдвэр гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулан олгохоор шийдвэрлэсэн.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүх хуулийг буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг үнэлэхдээ алдаа гаргасан, нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй гарсан тул гомдлыг хүлээн авахгүй байхыг хүссэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь хэргийн баримтуудыг судалж, анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмаар явуулсан гэж дүгнэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон зөрчлүүдийг баримтаар нотлоогүй, ажлын байрны шаардлага хангаагүй гэдгийг тогтоосон нотлох баримт шүүхэд ирүүлээгүй гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо байгуулагдаагүй байхад шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй байх хуулийн зохицуулалтыг үндэслэл болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух