ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн Г нь нэхэмжлэгч, иргэн Д нь хариуцагч байх ба Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан, ажлаас үндэслэлгүй халсан гэх үндэслэлээр учруулсан хохирлыг шаардсан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчаас нэхэмжлэгчид хууль бусаар ажлаас халсантай холбогдуулан төлөх ёстой цалин, тэтгэмж, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг баримтлав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал 13311, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах шаардлага бүхий гомдол гаргасан. Учир нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд нийцсэн, нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь компанийн эрх алдангуй байдлыг зөрчсөн гэж тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хуульд заасан үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд хариуцагч нь үүнийг нотлоогүй, харин нэхэмжлэгчийг үндэслэлгүй ажлаас халсан нь тогтоогдсон. Компанийн дотоод журмыг зөрчсөн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох эсэх талаар шүүхээс тодорхой тайлбар хийгээгүй боловч ажлаас халах үндэслэл болохгүй гэсэн дүгнэлт хийв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух