ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн үндэслэлээр ажлаас халагдсантай холбогдуулан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгуулах тухай нэхэмжлэлийн маргаан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь Хөдөлмөрийн дотоод журам, гэрээг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндэслэлээр шууд цуцлах эрхтэй байсан. Ажлаас халахдаа хуулийн дагуу хийсэн үйл ажиллагаа нь хууль ёсны бөгөөд шударга ёсны зарчимд нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух