Үйл явдал
Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлсний дараа ажил албан тушаал дахь харилцаа сэргэх, цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох маргаан. Шүүгчийг төрийн албаны бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор албан тушаалаас чөлөөлсөн боловч дараа нь шүүхийн шийдвэрээр эрхээ сэргээж, ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааг ажилласан жилд тооцох, цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааг ажилласан жилд тооцуулах, цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон, мөн нэхэмжлэгчид өмнө нь нэг удаагийн тэтгэмж олгогдсон тул нөхөн төлбөр төлөх үүрэггүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэж, цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангах шийдвэр гаргасан. Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл хууль бус байсныг шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон тул ажил албан тушаал дахь харилцаа сэргэх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 40.3), ажилтан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоогдох үндэслэл хууль ёсны болсон тул ажилгүй байсан хугацааг ажилласан жилд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.2), мөн ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг цалин хөлснөөс тооцож суутган нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэл хууль бус байсан нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсан тул ажил албан тушаал дахь харилцаа сэргэж, цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Шүүхийн тухай хууль 40.3).
- Ажилтан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоогдох үндэслэл хууль ёсны болсон тул ажилгүй байсан хугацааг ажилласан жилд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг цалин хөлснөөс тооцож суутган, нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).