📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Б нь А- ТӨААТҮГ-ын мэргэшсэн жолоочийн сургалтын тасгийн даргаар ажиллаж байгаад албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
- Нэхэмжлэгч: П.Б нь албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах.
- Хариуцагч: А- ТӨААТҮГ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, П.Б нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-12-21, Дугаар: 181/ШШ2023/00007
- Шийдвэр: П.Б-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүрдсэн, нэхэмжлэгч зарим зөрчлөө хүлээн зөвшөөрсөн, дотоод аудитын шалгалтаар зөрчлүүд тогтоогдсон.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-03-24, Дугаар: 210/МА2023/00007
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг хангалттай үнэлээгүй, шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, маргааны үйл баримтыг хэрэгт цугларсан нотлох баримтад үндэслэн зөв дүгнэсэн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч П.Б нь А- ТӨААТҮГ-ын хяналт, шинжилгээ, дотоод аудитын албаны шалгалтаар илэрсэн зарим зөрчлийг (хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн төлөвлөгөөний биелэлтэд хяналт тавиагүй, шалгалт авах ажлын хуваарь батлуулаагүй) өөрийн тайлбараар хүлээн зөвшөөрсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.1.2, 43.1.4-т зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас хүлээсэн ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шаардах, хууль тогтоомжид нийцүүлэн хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2-т зааснаар ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахад хэд хэдэн зөрчил гаргасан байхыг шаардахгүй. Нэг буюу хэд хэдэн зөрчил нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно.
- Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасан журмын дагуу үнэлсэн нь зөв.
- Ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчлэн батлаагүй гэх нэхэмжлэгчийн гомдол нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг үгүйсгэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух