ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажлаас буруу халсан гэж үзэн ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай үйлдлийг хүчингүй болгож, ажилтан хэвээр байлгах, урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлсөө гаргуулахаар шийдвэрлэв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэс болгов. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй санал нийлэлгүй, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн үндэслэлээр ажилтныг халсан гэж үзэн давж заалдах гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, тухайлбал ажилтанд мэдэгдэл өгөх, тайлбар авах зэрэг шаардлагыг хангаагүй нь тогтоогдож, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух