Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Дагидандорж нь "Сэлэнгэ Тархит" ХХК-ийн эсрэг, тус компанийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 05 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/17 тоот тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Н.Дагидандорж, гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин, нөхөн олговор нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: "Сэлэнгэ Тархит" ХХК, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-01-09, Дугаар: 225/ШШ2023/00007
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 85.1, 100.3-д заасныг үндэслэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө сайн дураараа гаргасан тул хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-02-15, Дугаар: 225/МА2023/00007
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлийг чөлөөлөгдөхөөс өмнө гаргасан байхад цалингаа бүрэн аваагүй байхад ажлаас халах тушаал гарсан нь хууль зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Н.Дагидандорж нь 2022 оны 05 дугаар сарын 25-ны өдөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх тухай өргөдлөө бичиж өгсөн.
• Ажил олгогч нь тухайн өдрийн Б/17 тоот тушаалаар Н.Дагидандоржийг ажлаас чөлөөлж, эцсийн тооцоог хийхийг нягтлан бодогчид даалгасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т нийцнэ.
• Ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлийг хөдөлмөрийн харилцаа дуусахаас өмнө гаргасан нь нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хууль зүйн үндэслэл болно.
• Ажлаас чөлөөлөгдсөн хойно цалингаа бүрэн аваагүй тухай нэхэмжлэгчийн гомдол нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал хууль бус гэж үзэх үндэслэл болохгүй. Цалингийн зөрчлийг шаардах эрх нь нээлттэй хэвээр байна.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлж, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн нь зөв.
• Нэхэмжлэгч нь үндэслэлгүй шаардлага гаргасан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.